Friskis & Svettis Uppsala – Verksamhetschef

Friskis&Svettis idé är att erbjuda lustfylld och lättillgänglig träning av hög kvalitet för alla. Hösten 1985 startade vi vår förening i Uppsala. I tre gymnastikhallar i olika skolor kunde vi erbjuda åtta jympapass. Vi var då tio ideellt arbetande funktionärer och 170 medlemmar. Ett glödande engagemang och pionjäranda präglade föreningen Sedan dess har det hänt mycket. Utvecklingen i föreningen har varit fantastisk! I dag är vi fler än 32 000 medlemmar. Sammanlagt är vi 340 ideellt arbetande funktionärer på fyra egna träningsanläggningar. Vi erbjuder inte mindre än 260 gruppträningspass i veckan. Friskis&Svettis är Uppsalas största träningsaktör med mer än 14,5% av stadens kommuninvånare som medlemmar! Pionjärandan och engagemanget då? Ja, det är minst lika stort idag som när vi en gång startade!

Då nuvarande chef går i pension behöver vi någon som plockar upp stafettpinnen och därför söker vi en ny Verksamhetschef.

Arbetsuppgifter

Som verksamhetschef leder du teamet av cirka 44 anställda medarbetare och ca 340 ideella funktionärer. Du har övergripande funktions, personal-, och ekonomiansvar. Du rapporterar till föreningens styrelse, är föredragande på styrelsemöten och tar fram nödvändiga rapporter (t ex verksamhetsrapport och ekonomisk uppföljning) samt beslutsunderlag. Styrelsens roll är att arbeta strategiskt t och som VC driver du tillsammans med medarbetare och funktionärer föreningen operativt, vilket innebär att leda, planera och utveckla verksamheten.

Kvalifikationer

Du har en stark drivkraft och relevant professionell erfarenhet, kan se utvecklingsmöjligheter och står helhjärtat bakom Friskis&Svettis värdegrund. Du har en vilja att utveckla föreningen för framtiden och även en idé om hur det bör göras. Du har ett coachande ledarskap och kan leda ett självgående och ansvarstagande team. Du är prestigelös och har lätt för att skapa relationer med andra. Då majoriteten av Friskis&Svettis krafter är ideella, krävs stor lyhördhet av dig som person i syfte att behålla och utveckla det frivilliga engagemanget.

Dina erfarenheter och bakgrund

  • Du har ledarskapserfarenhet (skall ha haft fullt personalansvar) och intresse av att inspirera och utveckla medarbetare både som individer och i grupp.
  • Du bör ha drivit och utvecklat verksamheter och/eller projekt.
  • Du ska även vara en god kommunikatör samt vara bra på att nätverka och skapa goda och långsiktiga relationer. Vi ser även helst att du är Uppsalabo.
  • Du är resultatorienterad, har känsla för långsiktigt ekonomisk hållbarhet. Samt övergripande kunskaper om budgetering och ekonomiuppföljning.
  • Goda kunskaper om hur värderingsstyrda eller idéburna organisationer fungerar är meriterande. Du ska också ha erfarenhet från Friskis&Svettis, antingen som medlem eller funktionär.
  • Erfarenhet av marknadsföring, omvärldsbevakning och/eller projektledning är meriterande
  • Vi tror även att du har någon form av eftergymnasial utbildning.

Som person är du

Glad, positiv och lösningsinriktad. Du är trygg, stabil och orädd i dig själv. Du har en dokumenterad förmåga att övertyga samt entusiasmera andra människor.

Arbetstider:

Tjänsten är på 100%, Kvälls- och helgarbete förekommer. Tillträde planeras till december 2018.

Lön:

Fast lön. Ange löneanspråk i ansökan.

Ansökan:

Lägg in din ansökan och ditt cv via länk nedan senast den 30 augusti. Vi vill endast ha ansökningar på detta sätt. Vi undanber oss all kontakt från andra rekryterings- och annonsföretag då vi samarbetar med Capto HR i denna rekrytering.

Kontaktpersoner

Björn Sweno
VD, Rekrytering och Headhunting
073-444 30 40 Epost bjorn.sweno@captohr.se
Min LinkedIn-profil Mer om mig

Björn är huvudägare av Capto HR och arbetar med verksamhetens alla områden. Headhunting, research, intervjuer, second opinion, samt testning.
Med 15 års erfarenhet av rekrytering och headhunting känner Björn branschen väl. Han har en gedigen kunskap inom ledarskap och har tidigare arbetat som affärsområdeschef, marknadschef, bankchef och VD i bolag som Proffice, SPP, Alecta och Nordea. Han har jobbat med såväl operativt som strategiskt ledarskap.

Björn är en nyfiken och extrovert humanist med ett genuint intresse för det personliga mötet. Med sin långa erfarenhet och breda kunskapsbas har han alltid någon rolig anekdot att delge sina medarbetare. Att få ta del av Björns engagemang för sitt jobb inspirerar alla på kontoret till att fortsätta leverera högkvalitativa resultat.

Fritiden spenderar han helst med sina vuxna barn och sin särbo Tove, plockar svamp och lagar mat. Han reser gärna och där ligger äventyrsresor högt i kurs med snowboardåkning och vågsurfing som favoritaktiviteter. Annars gillar Björn att styrketräna, spela paddel och se film och serier.

Certifierad i testinstrumenten: SLG:s, OPQ, SHL, cut-e och TalentQ
Livsmotto: ”Man måste ha kul på vägen!”

Min Spotifylista

Referenser

”Jag har i olika roller/befattningar vid ett flertal tillfällen de senaste sju åren anlitat Capto HR för rekrytering och min erfarenhet är att de inte bara är väldigt måna om att leverera vad som har avtalats utan att de helst vill överträffa ställda förväntningar. De visar ett stort personligt engagemang, inte bara gentemot mig som kund utan även mot kandidaterna i processen vilket är av största vikt då vi vill uppfattas som en seriös och attraktiv arbetsgivare.”
Mikael Kihlander
VD, Castus Facility Management
”När vi söker specialistkompetens till vår verksamhet så krävs såväl branschinsikt, lokalkännedom samt en förmåga att representera oss som bolag på rätt sätt. Capto HR äger samtliga dessa kompetenser"
Björn Johansson
Affärsområdeschef, Castellum i Uppsala

Är inte detta rätt jobb för dig?

Vi har fler jobb som kanske intresserar dig.

Aktuella rekryteringar