SH Bygg – Förändringsledare

Fyra för oss viktiga frågor! Något för dig?

Vad är förändringsledning för oss?

Förändringsledning är ett strukturerat sätt att vägleda individer, grupper och organisationer från sin nuvarande situation till ett önskat framtida läge. För oss blir detta tydligt genom att vi ska möta omvärldens krav på hållbarhet, anpassa oss till digitalisering och AI samt nya arbetssätt och att vi dessutom står i begrepp att flytta in i nya och moderna lokaler i Uppsala. Detta innebär att i organisationen åstadkomma beteendeförändringar.

Vad är verksamhetsutveckling för oss?

Verksamhetsutveckling innebär för oss utveckling av vår organisation och dess processer med hänsyn till exempel kvalitet, miljö, arbetsmiljö, informationssäkerhet, innovation mm. Där man skapar stöd och samordning mellan kärnverksamhet och experter inom respektive område som kan beröras som exempelvis HR, Ekonomi, IT, Juridik och marknad.

Vilka är SH bygg, sten och anläggning AB?                                             

Sedan starten 1923 har vi levt med insikten att våra kunder är intresserad av helheten. De vill att det fungerar från start till mål, att rapporter och återkopplingar flyter, att ekonomin stämmer och att de har en bra dialog med oss som leverantör?

Sh bygg i korthet: • Grundat 1923, ett av branschens äldsta entreprenadföretag• 350 anställda • Utför bygg-, sten- och anläggningsarbeten • Utför allt från mindre projekt upp till totalentreprenader om 300 Mkr• Omsättning 2018 var 1,26 md kronor.

Varför jobba hos oss?

Vi är ett privatägt familjeföretag med en stark värdegrund ock lokal förankring Vi ser oss som en familj och hjälps åt, tar ansvar för det vi gör och orkar ta tag även i det som kan kännas jobbigt.

Vi erbjuder dig en verksamhetsbredd för att skapa en grund för dig att ständigt utvecklas samt en arbetsplats som värdesätter hög kvalitet, har ett miljömässigt tänk och värnar om sina medarbetare. Bland annat genom en egen utbildningsakademi där vi arrangerar över 600 utbildningar per år.

Vi ser till att inkludera alla och har kul tillsammans för det ger bättre kvalitet och sammanhållning samt en friskare vardag. I övrigt får du en marknadsmässig lön och företaget satsar på attraktiva förmåner inom hälsa och träning.

Nu söker vi en driven förändringsledare med erfarenhet av organisations- och verksamhetsutveckling

Vi söker dig som har minst 3–5 års dokumenterad erfarenhet av operativt arbete med organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete inom verksamhetsstöd och arbete med service. Du bör ha erfarenhet att leda projekt och specialister. Vi tror du har en akademisk utbildning, är en mycket skicklig kommunikatör, självgående och har en välutvecklad förmåga att leda i komplexa sammanhang. Du kommer vara medlem i ledningsgruppen och rapportera till VD.

Kontaktpersoner

Björn Sweno
VD, Rekrytering och Headhunting
073-444 30 40 Epost bjorn.sweno@captohr.se
Min LinkedIn-profil Mer om mig

Björn är huvudägare av Capto HR och arbetar med verksamhetens alla områden. Headhunting, research, intervjuer, second opinion, samt testning.
Med 15 års erfarenhet av rekrytering och headhunting känner Björn branschen väl. Han har en gedigen kunskap inom ledarskap och har tidigare arbetat som affärsområdeschef, marknadschef, bankchef och VD i bolag som Proffice, SPP, Alecta och Nordea. Han har jobbat med såväl operativt som strategiskt ledarskap.

Björn är en nyfiken och extrovert humanist med ett genuint intresse för det personliga mötet. Med sin långa erfarenhet och breda kunskapsbas har han alltid någon rolig anekdot att delge sina medarbetare. Att få ta del av Björns engagemang för sitt jobb inspirerar alla på kontoret till att fortsätta leverera högkvalitativa resultat.

Fritiden spenderar han helst med sina vuxna barn och sin särbo Tove, plockar svamp och lagar mat. Han reser gärna och där ligger äventyrsresor högt i kurs med snowboardåkning och vågsurfing som favoritaktiviteter. Annars gillar Björn att styrketräna, spela paddel och se film och serier.

Certifierad i testinstrumenten: SLG:s, OPQ, SHL, cut-e och TalentQ
Livsmotto: ”Man måste ha kul på vägen!”

Min Spotifylista

Referenser

”När vi söker specialistkompetens till vår verksamhet så krävs såväl branschinsikt, lokalkännedom samt en förmåga att representera oss som bolag på rätt sätt. Capto HR äger samtliga dessa kompetenser"
Björn Johansson
Affärsområdeschef, Castellum i Uppsala
”Jag har i olika roller/befattningar vid ett flertal tillfällen de senaste sju åren anlitat Capto HR för rekrytering och min erfarenhet är att de inte bara är väldigt måna om att leverera vad som har avtalats utan att de helst vill överträffa ställda förväntningar. De visar ett stort personligt engagemang, inte bara gentemot mig som kund utan även mot kandidaterna i processen vilket är av största vikt då vi vill uppfattas som en seriös och attraktiv arbetsgivare.”
Mikael Kihlander
VD, Castus Facility Management

Är inte detta rätt jobb för dig?

Vi har fler jobb som kanske intresserar dig.

Aktuella rekryteringar